Mientras me sentaba y examinaba los rostros de las mujeres que tenía delante, me recosté y sonreí para mis adentros. Había una mezcla de pasantes, aprendices, trabajadores y esposas de ministros, todos miembros del equipo central de la plantación de iglesias que estaban preparados y listos para recibir enseñanza en la sesión de esta semana de nuestro plan de estudios del ministerio de mujeres. Fue glorioso.
Durante los últimos quince años, me ha sorprendido y frustrado ver cómo la conversación global sobre el ministerio de las mujeres evoluciona lentamente desde el diálogo habitual hacia la acción.
en el libro Ministerio de la Mujer en la Iglesia LocalLigon Duncan escribe: “Algunos líderes de la iglesia tienen tanto miedo de que las mujeres asuman roles no bíblicos en la iglesia que no los preparan para los roles a los que incuestionablemente están llamados en el hogar y la iglesia «.
He reflexionado muchas veces sobre la cita de Ligon Duncan, preguntándome si este ciclo perpetuo de debate fue de alguna manera alimentado por el “miedo” paralizante que él identificó. ¿Cuánto costó toda esta inacción?
Mez McConnell dijo: “No se considera que el pastor sea el único calificado para ministrar entre el rebaño que pastorea. Esto es bueno, ya que un hombre no puede asumir adecuadamente este papel. Incluso con una iglesia pequeña y varios ancianos, tendríamos dificultades bajo el peso de las cuestiones pastorales en nuestra congregación. Las mujeres… tienen un papel importante que desempeñar en el reino de Dios… No son sólo espectadoras”.
Equipar bien mujeres y liberarlas para servir ciertamente beneficia al hogar y a la iglesia. Afortunadamente, siento que la marea está cambiando, ya que el tono de la discusión ha comenzado a cambiar del «¿deberíamos?» al «¿cómo lo hacemos?». Incluso la existencia de este artículo da fe del cambio. ¿Cómo abordar un tema tan importante? Después de mucha reflexión, quiero destacar sólo tres puntos simples pero fundamentales.
Disipar el mito de que longevidad es igual a madurez
A veces soy como un disco rayado. Una de mis frases recurrentes favoritas es «Viejo no significa maduro». Desafortunadamente, confundimos la duración de la fe con algún tipo de medida de madurez. Este no es sólo un problema de mujeres; Es una cuestión de membresía de la iglesia. Algunos que han sido cristianos durante mucho tiempo son lamentablemente inmaduros. Pueden ser una “concordancia bíblica andante” al citar Escrituras y versículos de memoria y saltarse, pero resulta que son meramente hablantes de la Palabra y no hacedores.
La clave para equipar bien se trata de asegurarse de elegir bien en primer lugar. Piense más allá de los sospechosos obvios y habituales y observe cuidadosamente a aquellos que muestran potencial, tienen un corazón de servidor y son dóciles. Quizás incluso tengas que disipar tus propias presuposiciones sobre la legendaria mujer de “Proverbios 31”. Ella es literalmente proverbial. Repito, la clave para equipar bien es asegurar que usted elige bien en primer lugar.
Consigue la estructura correcta
Recientemente escribí un libro llamado No convencional: Una guía práctica para el ministerio de mujeres en la iglesia local (No Convencional: Una Guía Práctica para el Ministerio de la Mujer en la Iglesia Local). Paso mucho tiempo tratando de explicar cómo crear un ministerio de mujeres sólido que enseñe y cuide a las mujeres en la iglesia mientras permanece en gozosa sumisión a los ancianos. Parte de la respuesta es una estructura bien pensada. Tenemos que lidiar con preguntas difíciles como:
- ¿Cómo es la confidencialidad? ¿Cuándo se puede romper?
- ¿Cuándo se involucran los pastores en una crisis que involucra a hermanas que son miembros de la iglesia?
- ¿Cómo queremos que sea nuestra estructura de evangelismo y discipulado uno a uno? ¿Pueden las mujeres tener uno a uno con un hombre?
- ¿Cómo es nuestro camino de discipulado? ¿Qué libros y materiales de estudio usaremos?
- ¿Cómo prevenimos el paternalismo y la dependencia?
- ¿Daremos respuesta financiera a cualquier necesidad?
- ¿Cómo podemos desarrollar el ministerio de mujeres sin que se vuelva independiente de la iglesia?
La lista de preguntas es interminable y algunas respuestas pueden diferir según su contexto. Algunas de estas preguntas son más fáciles de responder que otras, pero lidiar con ellas y encontrar una respuesta proporcionará el marco fundamental para organizar su ministerio de mujeres. Esto es fundamental. Tener una estructura equipará a las mujeres capacitadas en su equipo central, con el tiempo, para transmitir algo a la próxima generación de mujeres.
Nadie quiere que miembros aleatorios de la iglesia bailen al son de su propia melodía. De hecho, la falta de estructura puede explicar por qué algunos ministerios de la mujer ya han tomado direcciones poco útiles. No es necesario ser un experto en estructuras para saber que si la estructura fundamental no es correcta, la integridad de todo el edificio se verá comprometida. Por eso existen los códigos de construcción.
En cierto modo, todo esto es más fácil de abordar en una iglesia plantada. Después de todo, tienes un pedazo de “terreno nuevo” sobre el cual construir los cimientos y puedes empezar desde cero. Pero ya sea que usted esté en una iglesia nueva o establecida, una estructura cuidadosa es vital.
En nuestro equipo de atención contamos con ocho mujeres, todas con sus propias personalidades. Todos trabajamos dentro de la misma estructura para poder transmitir la misma estructura a la siguiente generación, pero lo hacemos de una manera única. Cantamos la misma melodía, pero en diferentes tonos. Equipar bien te requiere planificar bien.
Equipar y preparar para el servicio.
Me encanta pensar en formas de ayudar a las mujeres a estirarse, crecer y verlas salir de su zona de confort. Me encanta enseñar a las mujeres cómo lidiar con conversaciones y problemas difíciles sin esconderlos debajo de la alfombra. Me gustaría decir que enseñamos algo fabuloso y nuevo, pero honestamente, simplemente enseñamos Tito 2:3–4. Una capacitación sencilla, bíblica y bien pensada tiene tres elementos clave: conocimiento, carácter y práctica.
Conocimiento. Durante la última década, hemos desarrollado varios cursos para mujeres. Nuestro objetivo es ofrecer una enseñanza bíblicamente sólida de una manera práctica. Hablamos de una amplia gama de temas. :
- Cómo el feminismo ha dado forma a nuestro mundo
- sumisión bíblica
- mujeres en liderazgo
- mediación de conflictos
- Qué hacer cuando los hombres no lideran
Contamos con 22 sesiones básicas escritas e impartidas por mujeres. Enseñamos de muchas maneras: individualmente, en grupos pequeños, en línea, en el aula y a través de libros (incluso los nuestros). Me han preguntado muchas veces: «¿Puedes venir a capacitar a nuestras mujeres?» Me encantaría poder decir que sí, pero el tiempo es limitado. Esto nos animó a crear recursos que creemos que podrían ser útiles para cualquier iglesia. Nuestros libros Corriente mi Poco convencional ofrecer una visión general del panorama general. Nos apasiona poner buenos recursos en las manos adecuadas, por eso también hemos creado un recurso complementario ( No convencional: una guía de recursos ). Esto incluye todas nuestras sesiones de capacitación fundamentales para descargar, modificar y contextualizar. Trabajar y crear capacitación para equipar a las mujeres puede llevar mucho tiempo y ser desalentador. Podemos aprender de diferentes maneras, pero todos necesitamos la misma información fundamental.
Personaje. «Escudriñame, oh Dios, y conoce mi corazón, pruébame y conoce mis pensamientos; Mira si hay en mí algún mal camino y guíame por el camino eterno”. (Salmo 139:23–24). Se pueden enseñar conocimientos y mejorar habilidades, pero cuando se trata de carácter, la realidad es diferente. Como diría mi querida madre: “Sólo aquellos que han vivido la situación realmente entienden”. El salmista usa palabras como “escudriñadme”, “probadme” y “mirad”. Sé que se estaba dirigiendo al Señor, pero hay un patrón fundamental allí para ayudarnos a identificar y reconocer el crecimiento espiritual con oración, discernimiento y sabiduría. Para hacer esto, necesitamos un marco de discipulado intencional e intensivo. A medida que las mujeres piadosas y maduras inviertan, discipulen y responsabilicen a las mujeres jóvenes, el crecimiento será más evidente, las debilidades serán identificadas y desafiadas, y las mujeres serán alentadas a aferrarse a Cristo.
Práctica. Vivimos en un mundo orientado a objetivos donde las personas encuentran su identidad en los logros. Nuestras iglesias deben cultivar un ambiente donde la gente pueda fracasar bien. Después de todo, todos fallamos. Algunas de nuestras mejores lecciones provienen de nuestros mayores errores. Todos necesitamos crecer y desarrollar las habilidades necesarias para los roles que Dios nos ha asignado. Muchas mujeres capaces que conozco se frustran al enseñar nuevas tareas a cristianos más jóvenes porque cometen errores y no hacen todo bien. A menudo escucho: «¡Puedo hacer esto más rápido y mejor!». Esto puede ser cierto. Pero si queremos ayudarlos, no podemos hacer el ministerio por ellos. Los costos a corto plazo nos preparan para ganancias a largo plazo.
Nuevamente: nuestras iglesias deben brindar oportunidades para aquellos que quieran hacer ministerio, incluso si eso significa que no siempre estamos consiguiendo a las “mejores” y más experimentadas personas para cada trabajo. Nadie puede sobresalir en nada sin experiencia. Todos necesitamos experiencia y la oportunidad de recibir ayuda constructiva, incluso si eso significa escuchar algunas verdades incómodas de vez en cuando. Equipar bien requiere el más experimentado de ustedes repite pacientemente con gracia lo que alguien necesita escuchar por centésima vez.
Conclusión
Recientemente, en una conferencia me pidieron que resaltara mi punto de partida. Dije: «Quiero que todos se vayan decepcionado con lo que escucharon. Tan decepcionados que piensan que ella no me dijo nada que yo no sepa y que no pueda hacer por mí mismo”. Para ser honesto, espero que digas lo mismo sobre este artículo. Me encantaría que llegaras a esa última frase y te decepcionaras tanto por lo que leíste que pensaras: “Eso no es ingeniería compleja. Con un poco de reflexión y las mujeres adecuadas en mi equipo, podemos lograrlo”.
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Sharon Dickens